社会保険料

社会保険料とは

社会保険料とは、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などのことです。所得税と同様、給料から差し引かれます。

社会保険料は後日、年金事務所などに納付します。納付する際には、従業員負担額だけでなく同額の会社負担額もあわせて納付します。

これがいわゆる「労使折半」です。たとえば従業員負担が25,000円であれば、会社も25,000円を負担し、合計50,000円を納付します。

会計処理

会計処理は、「給料の支払時」と「社会保険料の納付時」の2パターンに分かれます。それぞれ例題とともに見ていきましょう。

給料の支払時

会社が従業員に給料を支払う際に差し引かれる社会保険料（従業員負担分）については、「預り金」勘定を用いて負債の増加として処理します。源泉徴収した所得税の場合と同じ考え方です。

ただし、「預り金」勘定の代わりに、「社会保険料預り金」勘定を使う場合もあります。

給料総額は200,000円であり、費用の発生として「給料」勘定は借方に来ます。

差し引かれる社会保険料は25,000円であり、負債の増加として「預り金」勘定は貸方に来ます。

残額である175,000円が普通預金から支払われるので、資産の減少として「普通預金」勘定は貸方に来ます。

よって、仕訳は以下のようになります。

借方科目	金額	貸方科目	金額
給料	200,000	預り金	25,000
		普通預金	175,000

なお、「預り金」を「社会保険料預り金」としても正解となります。本番では使用科目の指示があるので、それに従いましょう。

社会保険料の納付時

社会保険料を納付する際は、従業員負担分と同額の会社負担分を合わせて納付します。

従業員負担分については、「預り金」勘定を用いて負債の減少として処理します。

同額の会社負担分は、「法定福利費」勘定を用いて費用の発生として処理します。

従業員負担分は25,000円であり、負債の減少として「預り金」勘定は借方に来ます。

同額の会社負担分は25,000円であり、費用の発生として「法定福利費」勘定は借方に来ます。

これらを合わせた50,000円を現金で支払っているので、資産の減少として「現金」勘定は貸方に来ます。

よって、仕訳は以下のようになります。

借方科目	金額	貸方科目	金額
法定福利費	25,000	現金	50,000
預り金	25,000

こちらも先ほどと同様、「預り金」を「社会保険料預り金」としても正解となります。本番では使用科目の指示があるので、それに従いましょう。